Stellenbeschreibung

Unser Mandant ist eine führende Unternehmensberatungs- und Prüfungsgesellschaft, die in der Immobilien- und Wohnungswirtschaft etabliert ist und deutschlandweit zu den Top Prüfungsunternehmen zählt. Weitere Schwerpunkte liegen in den Bereichen Kommunal- und gemeinnützige Unternehmen sowie Kapitalgesellschaften in den Bereichen Versorgung, Dienstleistung und Banken. Die vier Geschäftsbereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Wirtschafts- und Rechtsberatung arbeiten Hand in Hand, um fachübergreifende Lösungen für Unternehmenskontrolle und -führung anzubieten.

- Aufbau des kompletten Personalbereiches
- Breites Betätigungsfeld
- Krisensichere Branche

Für den Auf- und Ausbau der Personalstrukturen bei unserem Mandanten suchen wir Sie als

HR Manager (w|m|d)

In diese Aufgaben bringen Sie Ihre Skills als Personalmanager (w|m|d) auf ganzer Linie ein:

- Aufbau und Entwicklung des HR-Bereiches, der perspektivisch für drei Geschäftseinheiten tätig sein soll
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten sowie strategischen personalwirtschaftlichen Themen (qualitativer und quantitativer Personalbedarf, Kennzahlen, Vergütungsanalysen, Nachfolgeplanung)
- Sparringspartner und Coach für die Führungskräfte zu strategischen und operativen HR-Themen (u. a. Recruiting, Führung, Entwicklung, Beurteilung) sowie strategische Beratung des Vorstandes
- Abwicklung von Vertragsmanagement, Compensation & Benefits
- Talentmanagement entlang des gesamten Employee-Lifecycles vom Onboarding über Karrierepfade, Entwicklung und Weiterbildung, Mitarbeiterbindung bis zur Nachfolgeplanung
- Konzeption und Begleitung von Employer Branding Maßnahmen
- Gestaltung, Digitalisierung und Ausrollen von HR-Prozessen
- Gestaltung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse, Instrumente und Systeme in Harmonie mit der aus der Unternehmensstrategie abgeleiteten HR-Strategie und Organisationsentwicklung
- Steuerung des Change-Managements hinsichtlich der zu verändernden Prozesse und Strukturen

Dank dieser Erfahrungen wissen Sie, worauf es in dieser Position als HR Generalist (w|m|d) ankommt:

Sie sind eine unternehmerisch denkende und handelnde empathische Persönlichkeit mit starken konzeptionellen Skills, sehr guten analytischen Fähigkeiten sowie einem hohen Maß an Eigeninitiative. Ihre IT-Affinität verhilft Ihnen zum Einsatz arbeitserleichternder Automatisierungen und einem guten Verständnis von Digitalisierungsmöglichkeiten. Darüber hinaus erfüllen Sie diese Punkte:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion, idealerweise Erfahrung im Aufbau eines Personalbereiches
- Sicherheit in der Anwendung zeitgemäßer HR-Instrumente
- Versierter Umgang mit MS Office-Anwendungen und HR-Software

Mit diesem attraktiven Leistungspaket an Benefits und Annehmlichkeiten lässt es sich gut arbeiten:

- 30+ Tage Urlaub, zusätzlich Freistellungen zu besonderen Anlässen
- Diverse Versicherungsangebote, auch für den privaten Bereich
- Zugang zu E-Bike- und E-Car-Pool für umweltbewusste Mobilität
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen, um stets am Puls der Zeit zu bleiben
- Flexible Arbeitszeiten und -modelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Regelmäßige Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts
- Kostenlose Getränke für erfrischende Pausen
- Unterstützung bei der Wohnungssuche, um Ihnen den Start zu erleichtern
- Möglichkeit, dieses Paket individuell zu gestalten und zu ergänzen nach Ihren Bedürfnissen und Wünschen

Das klingt interessant und Sie sind neugierig auf mehr?

Mein Name ist Nicolle Wollburg und ich stelle Ihnen sehr gern alle Details vor. Vor unserem Gespräch benötige ich nur Ihre möglichst vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate). Wir überlegen gemeinsam, ob die Position gut zu Ihnen passt und der passende nächste Schritt für Sie sein könnte.

Keywords

HR Manager, Human Resources Manager, Aufbau Personalbereich, HR-Projekte, Personalwirtschaftliche Themen, Vergütungsanalysen, Nachfolgeplanung, Employer Branding, HR-Digitalisierung, HR-Prozesse, Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Employee-Lifecycle, Onboarding, Weiterbildung, Mitarbeiterbindung, Compensation & Benefits, Comp & Ben, Unternehmensberatung, Prüfungsgesellschaft, Immobilienwirtschaft, Wohnungswirtschaft, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Personalmanager, HR Generalist, Talent Acquisition, Personalentwicklung, Employer Branding, HR Consultant, HR Director, People Operations Manager, Personalleiter, Personalleiterin

Weitere Informationen

Gehalt/Lohn
Bewerbungsunterlagen	CV, Zeugnisse, Zertifikate

Kontakt-Informationen zur Bewerbung

Stellenanbieter	heads in motion GmbH & Co. KG
Ansprechpartner	nur für eingeloggte Mitglieder
Kontaktmail	nur für eingeloggte Mitglieder
(Weitere Informationen zum Stellenangebot finden Sie im Kartenreiter "Kontakt zum Stellenanbieter")

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